Techniknah statt oberflächlich
Rollen und Anforderungen werden nicht nur nach Schlagwörtern betrachtet, sondern fachlich eingeordnet.
IT-Simo Recruiting
Recruiting mit klarem Prozess, direkter Kommunikation und sauber getrennten Wegen.
Die Recruiting-Seite trennt Bewerbungen und Unternehmensanfragen bewusst voneinander. Bewerber erhalten einen klaren Bewerbungsweg mit Pflicht-Upload des Lebenslaufs und Rückmeldung innerhalb von zwei Werktagen. Unternehmen erhalten einen eigenen Eingang für Personalbedarf ohne Umweg über Support oder allgemeine Kontaktwege.
2 Werktage Rückmeldung
DE / EN verfügbar
Microsoft 365, Intune & Security
Festanstellung & Freelance
Warum IT-Simo
Klare Recruiting-Kommunikation statt beliebiger Karrierefloskeln.
IT-Simo steht für technische Substanz, nachvollziehbare Prozesse und direkte Kommunikation. Genau das bildet auch diese Karriere-Seite ab: professionell, modern, klar getrennt nach Zielgruppe und praktisch bedienbar.
Schnelle Rückmeldung
Bewerber und Unternehmen erhalten innerhalb von zwei Werktagen eine erste qualifizierte Rückmeldung.
Eigenständiger Recruiting-Bereich
Recruiting ist bewusst von allgemeinen Kontakt- und Supportwegen getrennt.
Bilingual & zugänglich
Die Seite ist direkt in Deutsch und Englisch nutzbar und auf allen Geräten sauber bedienbar.
Verlässlicher Prozess
Von der Einreichung bis zur Rückmeldung ist jeder Schritt verständlich, sichtbar und strukturiert.
Klare Zielgruppen
Bewerber und Unternehmen finden jeweils genau die Informationen und Formulare, die sie brauchen.
Gesuchte Profile
Aktuelle Fokusrollen für den Recruiting-Bereich.
Diese fünf Profile bilden aktuell den Schwerpunkt. Zusätzlich ist im Bewerbungsformular eine Initiativbewerbung auswählbar.
IT-Administrator / Microsoft 365
Tenant-Betrieb, Exchange Online, SharePoint, OneDrive, Teams, Berechtigungen und belastbare Betriebsprozesse.
Endpoint & Intune Spezialist
Intune, Autopilot, Gerätestandards, Compliance, App-Deployment und Lifecycle-Management.
IT-Support / Helpdesk
Serviceorientierte Unterstützung, Ticketverständnis, Störungsaufnahme und strukturierter User-Support.
IT-Security
Defender, MFA, Conditional Access, Hardening, Monitoring und sichere Rollen- und Zugriffsmodelle.
Plattform-Entwicklung / Full Stack
Portale, APIs, interne Plattformen, Prozessdigitalisierung und belastbare Business-Logik.
Klare Trennung
Zwei Zielgruppen, zwei Wege, zwei unterschiedliche Informationsblöcke.
Bewerber
Für Kandidaten zählt ein sauberer Bewerbungsprozess: klare Positionen, Pflicht-Upload des Lebenslaufs, direkte Bestätigungsmail und realistische Rückmeldung innerhalb von zwei Werktagen.
- Bewerbungsformular mit Pflichtangaben und PDF-Upload
- Bestätigungsmail im IT-Simo Branding
- separater Recruiting-Kontakt
Unternehmen
Unternehmensanfragen brauchen andere Informationen als Bewerbungen. Deshalb gibt es einen eigenen Informationsblock und ein eigenes Anfrageformular.
- eigener Einstieg für Recruiting-Bedarf
- klare Erfassung von Rolle, Seniorität und Timing
- interner Versand an das passende Anfrage-Postfach
Für Bewerber
Ein klarer Bewerbungsweg mit technischer Einordnung und echter Rückmeldung.
Bewerbung absenden
Rolle auswählen, kurze Vorstellung ergänzen und Lebenslauf als PDF hochladen.
Prüfung & Rückmeldung
Innerhalb von zwei Werktagen erfolgt eine erste qualifizierte Rückmeldung mit nächstem Schritt.
Gespräch & weiterer Prozess
Bei Passung folgt die weitere Abstimmung für Interview, Kennenlernen oder Projektstart.
Für Unternehmen
Ein eigener Weg für Unternehmen mit IT-Personalbedarf.
Unternehmensanfragen laufen bewusst getrennt vom Bewerbungsprozess. So landet Bedarf nicht im falschen Postfach und die Informationen sind von Anfang an strukturiert.
Direktes Briefing
Rolle, Seniorität, Starttermin und Einsatzmodell werden strukturiert übermittelt statt lose in freien E-Mails.
Geeignet für Festanstellung oder Freelance
Ob feste Besetzung, projektbezogene Unterstützung oder offenes Modell: die Anfrage wird passend eingeordnet.
Saubere Erwartungshaltung
Unternehmen sehen direkt, welche Informationen sinnvoll sind und welcher Ablauf nach dem Absenden folgt.
Ablauf für Unternehmensanfragen
Bedarf senden
Rolle, Startzeitpunkt, Arbeitsmodell und Art der Unterstützung direkt im Anfrageformular angeben.
Einordnung & Rückmeldung
Innerhalb von zwei Werktagen erfolgt eine erste Einschätzung und der nächste sinnvolle Schritt.
Abstimmung
Bei Bedarf folgt die weitere Konkretisierung von Rahmen, Priorität und passender Zusammenarbeit.
Formulare
Bewerbung und Anfrage laufen getrennt – genau so soll es sein.
Wählen Sie den passenden Weg. Beide Formulare werden serverseitig versendet, bestätigen den Eingang per E-Mail und sind konsequent auf den jeweiligen Anwendungsfall zugeschnitten.
Personalbedarf anfragen
FAQ
Kurze Antworten für Bewerber und Unternehmen.
Ja. Im Bewerbungsformular gibt es die Auswahl „Initiativbewerbung“.
Ja. Im Formular kann zwischen Festanstellung, Freelance oder beidem gewählt werden.
Ja. Nach erfolgreichem Versand wird automatisch eine Bestätigungsmail mit Referenznummer versendet.
Ja. Die Karriere-Seite kann direkt zwischen Deutsch und Englisch umgeschaltet werden.
Bereit für den nächsten Schritt?
Wählen Sie den passenden Weg – Bewerbung oder Unternehmensanfrage – und senden Sie Ihr Anliegen direkt an IT-Simo.